摘要： 近年来，港北区按照“强龙头、补链条、聚集群、抓创新、育品牌、拓市场”的发展思路，持续强化党建引领，精心绘制四张产业发展“红色图谱”，全力打造工业振兴“全景图”，形成“党建强、发展强、工业兴”的良好局面。前三季度，该区工业总产值同比增长2...
近年来，港北区按照“强龙头、补链条、聚集群、抓创新、育品牌、拓市场”的发展思路，持续强化党建引领，精心绘制四张产业发展“红色图谱”，全力打造工业振兴“全景图”，形成“党建强、发展强、工业兴”的良好局面。前三季度，该区工业总产值同比增长21.7%；规模以上工业总产值同比增长21.8%。
强化“红色引领”，绘制工业振兴远景图
按照“产业延伸到哪里，党组织就建到哪里，作用就发挥到哪里”的思路，港北区在产业园区组建党建工作站、重点企业创建党建联盟，创新推行园区管委会服务企业生产、社区服务职工群众生活的“社园一体化”治理模式，助力企业发展壮大。
目前港北区非公企业共1080家，建立党组织368个，党组织覆盖非公企业983家，党组织覆盖率91%。该区成立了港北区新能源电动车行业党建联盟等三个行业党建联盟，推动企业从单兵作战到抱团取暖。在“红色引领”下，贵港国家生态工业示范园区集聚企业170多家。
激活“红色动能”，绘制项目突破全息图
港北区搭建“党建+”工作平台，将党组织作用贯穿于项目招引落地、建设投产全过程，激发项目建设“红色动能”。
“难点问题书记一线办”解难题。市、区、园区党（工）委书记带头，深入项目一线掌握情况、一线研判解决产业建设中难点堵点问题，实现政企沟通更加顺畅、问题协调更加快速。“先锋工地”推项目，按照“同步建工厂、同步建支部”的思路，通过在在建项目一线广泛建立“工地先锋支部”“党员突击队”，实现重点工程项目的制度化落实、规范化管理、品质化提升，有效推进各项目的开工和建设。“红色车间”聚活力，在投产企业推动“支部在车间、党员在一线”，设置“先锋生产线”“党员先锋岗”，以支部凝聚和激发广大党员职工的干劲，为企业发展注入“红色动能”，推动企业党建和生产经营“同频共振”。目前，港北区已建成先锋工地10个、车间党支部（党小组）15个、先锋生产线12条、党员先锋岗20个。
搭建“红色桥梁”，绘制服务企业路线图
港北区用好各级领导干部，通过细化服务方式，提高服务意识，为企业提供“妈妈式”服务。
该区建立干部担当作为机制，持续深化“五个一线”干部培养选拔机制，注重选配熟悉工业经济、科技创新、财政金融、园区管理等方面工作的干部担任工业、园区等部门班子领导，今年提拔重用“五个一线”干部47人，占提拔重用总人数的75.8%。健全处级领导干部挂钩联系重点企业、重大项目制度，逐步完善工作体系，安排28名处级领导指导服务48家临规企业。建立重点工作推进机制，实行项目化管理、专班式推进、全链条落实，组建29个重点工作专班，安排58名行政经理、副经理跟踪指导推进重点项目。落实“工业特派员”服务企业制度，选派8名特派员专业化服务重点工业企业和项目。建立服务企业保障机制，深化“放管服”改革，成立“马上办”办公室，“马上办”事项比例达89.8%。
点燃“红色引擎” ，绘制工业人才供需图
港北区在贵港国家生态工业示范园区挂牌成立“港北区人才港湾”，通过选好、育好、用好、留好工业人才，为工业振兴点燃“红色引擎”。
该区加强人才引进培养，围绕新能源电动车新兴产业上下游产业链发展需要，采用“线上+线下”“校企合作”“订单式”引才模式，通过顾问指导、短期兼职、项目合作、退休返聘、人才租赁等柔性引才方式，同时对企业给予引才激励，引进企业技术人才、“候鸟专家”290人，为多家企业精准整理发布了用工信息3000余条，培育青年人才600余人、高技能人才150余人、管理人才102人，完成各类实用技能人才培训1万余人次。强化“产学研”成果转化，促成多家企业与广西大学、广西工业职业技术学院等院校建立了紧密的“产学研”合作关系，形成了集产品研发、产业开发、科技孵化于一体的电动车产业创新及生产基地。中国-东盟新能源电动车生产基地拥有有效发明专利1件、实审阶段发明专利5件、有效实用新型专利32件、有效外观专利153件、商标78件。优化人才服务环境，落实各类关于对高层次人才的住房保障、配偶安置、子女教育、医疗保障等方面的优惠政策，优先提供支持创业启动资金和科研经费支持。成立高层次人才“一站式”服务平台，统一人才项目申报、人才购房申请等服务事项，为人才提供便捷高效服务。
依托“港北区人才港湾”，该区开展各项人才交流合作活动及公共就业服务等相关工作，今年以来“人才港湾”组织企业深入乡镇开展人才招聘活动4场，介绍新增用工1200多人。
内容来源：贵港日报 梁鸿召 黄壮国 陆宏夏
